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在2018年6月22日举行的股东大会上，面对股东对接班人的提问时，郭台铭这样回答：“因未来5年是鸿海至关重要的转型期，未来5年我还没有考虑退休，况且先前已答应股价不到200元不会退休，这个承诺不会改变。”他表示，培育接班人是他个人每天白天、晚上都在思考的问题，由于未来需要人工智能（AI）、物联网（IoT）的跨领域人才，鸿海已展开相关人才的培育，但现阶段还不能告诉他们“你们就是接班人选”。

三是着眼资本市场建设发展全局，共同推动、全力保障重要改革政策实施落地。切实落实会员客户管理职责，巩固深化“以监管会员为中心”的交易行为监管模式。积极稳妥推进创新企业境内发行股票或存托凭证试点工作，加大对新技术新产业新业态新模式的支持力度，深化创业板改革，进一步完善深市多层次市场体系。

郭台铭去年曾在股东大会上指，接班人肯定不是跟着创业的这群人，年龄差距至少要20岁，人工智慧等跨领域背景的人才，又曾指被骂得愈凶，愈有可能是接班人。外资报告指出，鸿海将于6月21日举行股东常会，全面改选董事，新任董事候选人名单可望于5月12日前出炉，届时鸿海接班梯队应可见端倪。

建信基金有关负责人也表示，公募基金与理财子公司的合作，有利于促进资管行业的长期健康发展。公募基金历经20余年发展，在投研管理、产品体系、人才培养等各方面奠定了坚实的基础，与理财子公司以FOF、MOM等多种形式开展合作，有助于发挥双方特长，实现共赢发展。

资本图谋对照陕西省国资改革三年行动方案，其中涉及国企资产证券化的相关描述是，坚持存量调结构、增量优结构，攻坚企业上市，做优长板、补强短板。积极培育上市后备资源，2018年-2020年至少储备30户拟上市企业。创新上市融资模式，鼓励企业在境内主板、中小板、创业板以及境外多层次资本市场上市，鼓励集团整体改制上市或核心业务资产分板块上市。充分发挥上市公司平台作用，增强上市公司主业与我省优势产业的黏合度，通过新兴产业培育、优质资产注入、关联资产配置，做强做优上市公司。

身为证婚人的张勇，还与现场的新人以及阿里人一道，分享了关于幸福的“正循环定律”：“因为有爱，所以信任，因为信任，所以简单，因为简单，所以幸福，因为幸福，会有更多的爱。”在这届的阿里巴巴集体婚礼中，102对新人中还包括了5对来自阿里生态合作伙伴的新人、他们分别来自疫情不打烊的盒马、一线客服公司、行政服务公司、为前方提供最快物资保障的物流供应链管理公司、以及疫情中在外奔波坚持送单的饿了么蜂鸟骑士。