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在《精益管理之道》一书中，南京大学国学教育中心主任、南京理工大学EDP中心主任周晓寒，南京理工大学经济管理学院副教授田辉曾表示，在很多企业中，看上去全面完善的管理体系常常只是摆设，管理制度的复杂和理论化，使其无法得到有效的应用。创业初期，小米刻意混淆了层级，并在很长一段时间里，员工是没有级别的，大多数人的“title”都是工程师。雷军认为，复杂的头衔对管理并无助益。假如给A一个总监的头衔，和他同样能干的B便要抗议他的“经理”头衔。为平衡各方，整个办公室都将坐满总监。“如果大家都是工程师，反而能容纳更多能干的人”。如今，作为一个拥有两万多人的企业，小米集团副总裁以上的管理者只有十三、四个人，在这样的相对平等的氛围里面，该公司的每一个业务单元都具备极强的主动性。

以上策略，仅供参考！本周关注：周一① 16：30 欧元区6月Sentix投资者信心指数★★；② 22：00 美国4月耐用品订单月率终值★★，美国4月工厂订单月率★★；周二① 12：30 澳洲联储6月利率决议★★★；② 15：55 德国5月Markit服务业PMI终值★★；

对广东而言，合作区这次机制调整，是一次强市放权的改革探索、新型城市化建设模式的尝试，鼓励深圳充分发挥敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，在合作区这张白纸上、这块“飞地”上，践行新发展理念，高标准建设一座产业新城，带动汕尾发展，反哺革命老区，为粤东西北振兴发展探索新模式，为全国的区域协调发展探新路、提供广东样本。

山以险峻成其巍峨，海以奔涌成其壮阔。我们已经走过了万水千山，但走向未来仍需要不断跋山涉水。美好生活不是温室里的生活，不是真空里的生活，风风雨雨就是生活的本身。有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态。今天的中国，正经历成长的风雨。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，无论什么样的风雨，都无法阻挡中国人民奔向美好生活的脚步。

许多西方发达国家在本国生育率出现明显下降趋势时，也采用了这一政策逻辑来规划其行政手段，即通过和实施更加完善的家庭政策，比如向家庭支付某种形式的津贴或提供某种服务等，来提高年轻人的生育意愿，并降低其生育和养育成本。此外还必须指出的是，目前我们在过于聚焦“多生”的同时却对“善养”关注不够，中国现有4000万留守儿童、1000万残疾儿童、1000多万贫困儿童，他们的生存发展状况不容乐观，这些问题的积蓄将对人口长期均衡发展极为不利，家庭政策以及相关的儿童政策、性别政策、教育政策、就业政策有必要对此特别关注。

侠客岛·解局——《别有意味，又一重磅署名文章同日亮相各党报头版》：“紧紧抓住大有可为的历史机遇期”，这是中共高层对当今世界形势的战略判断，是为认识论，而“艰苦奋斗再创业”，则是面对挑战与机遇，必须要有的精神状态和工作方法，是为方法论。两篇“宣言”文章，一篇是对外形势的认识，一篇是对内精神的激发，一外一内，一客观一主观，别有意味。